| Nazwa | Typ | Data | Operacja |
|---|---|---|---|
| Specjalista ds. ewidencji i świadczeń | element menu | 2023-12-19 09:51:38 | UTWORZENIE |
| Lista kandydatów spełniających wymagania formalne - Specjalista ds. ewidencji i świadczeń | dokument HTML | 2023-12-19 09:50:37 | MODYFIKACJA |
| Lista kandydatów spełniających wymagania formalne - Specjalista ds. ewidencji i świadczeń | element menu | 2023-12-19 09:50:37 | MODYFIKACJA |
| Lista kandydatów spełniających wymagania formalne - Specjalista ds. ewidencji i świadczeń | dokument HTML | 2023-12-19 09:50:04 | UTWORZENIE |
| Lista kandydatów spełniających wymagania formalne - Specjalista ds. ewidencji i świadczeń | element menu | 2023-12-19 09:50:04 | MODYFIKACJA |
| Lista kandydatów spełniających wymagania formalne - Specjalista ds. ewidencji i świadczeń | element menu | 2023-12-19 09:49:40 | UTWORZENIE |
| Lista kandydatów spełniających wymagania formalne - Specjalista ds. analiz rynku pracy | element menu | 2023-12-19 09:48:39 | MODYFIKACJA |
| Ogłoszenie o konkursie na stanowisko specjalisty ds. ewidencji i świadczeń | dokument HTML | 2023-11-28 09:17:08 | MODYFIKACJA |
| Ogłoszenie o konkursie na stanowisko specjalisty ds. ewidencji i świadczeń | element menu | 2023-11-28 09:17:08 | MODYFIKACJA |
| Ogłoszenie o konkursie na stanowisko specjalisty ds. ewidencji i świadczeń | element menu | 2023-11-28 09:04:54 | MODYFIKACJA |
| Ogłoszenie o konkursie na stanowisko specjalisty ds. ewidencji i świadczeń | dokument HTML | 2023-11-28 09:04:45 | MODYFIKACJA |
| Ogłoszenie o konkursie na stanowisko specjalisty ds. ewidencji i świadczeń | element menu | 2023-11-28 09:04:45 | MODYFIKACJA |
| Ogłoszenie o konkursie na stanowisko specjalisty ds. ewidencji i świadczeń | dokument HTML | 2023-11-28 09:03:19 | MODYFIKACJA |
| Ogłoszenie o konkursie na stanowisko specjalisty ds. ewidencji i świadczeń | element menu | 2023-11-28 09:03:19 | MODYFIKACJA |
| Ogłoszenie o konkursie na stanowisko specjalisty ds. ewidencji i świadczeń | dokument HTML | 2023-11-28 08:46:18 | UTWORZENIE |